岗位职责:
1、人力资源部会有3-6个月的轮岗学习,熟悉人力资源各模块工作内容与公司文化;
2、根据各岗位的工作性质,发现问题,并提出自己的想法和意见;
3、监管贯彻人力资源各项制度在企业内的执行情况;
4、协助部门负责人开展人力资源日常工作。
任职要求:
1、重点本科院校毕业,人力资源管理等相关专业;
2、具有扎实的人力资源管理理论与专业知识,熟悉劳动法律法规及相关政策;
3、熟练操作Office等日常办公软件;
4、具备比较强的组织协调、分析策划、撰写、学习和解决问题的能力;
5、沟通能力强,悟性高,耐心细致,责任心强,执行力强,具有团队协作意识。
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